営業マネジメント

入社したばかりの新人がまだ有給もないのに欠勤。しかも欠勤が続いて、出社しなくなってしまい困っている管理職の方もいるでしょう。欠勤が多い新人にはどのように対応したらよいでしょうか？そこで、欠勤が多い新人に対応した管理職の私が対応例を紹介します。

仕事を振ることは上司の大事な仕事のひとつです。残念ながら仕事を振れないことで困るのは上司であり、組織全体でみてもデメリットがあります。そこで、仕事を振れない上司によるデメリットと、仕事を振れない人が振れるようになるためのコツを解説します。

嫌われている上司っていますよね。上司を嫌っている部下の行動や言動には無意識にサインがあらわれます。上司が部下に嫌われている場合、どのようなサインがあらわれるでしょうか？部下が上司を嫌っている場合にあらわれるサインについて解説します。

管理職になると思い通りに仕事をしてくれず、本気で「会社を辞めて欲しい」と思う社員もいるかもしれません。しかし、会社は簡単に社員をクビにすることはできません。管理職としてできる範囲で取るべき態度や、理解してもらうためのサインを紹介します。

仕事を「教えてもらってないからできない」「教えてもらってないからわからない」という人いますよね。しかし、「教えてもらってないからできない」という言葉は得てして仕事ができない人が使う言葉です。なぜ「教えてもらってないからできない」という言葉が出てきてしまうのでしょうか。また、なぜ「「教えてもらってないからできない」という人は仕事ができないのでしょうか？その理由を解説します。

第二新卒・既卒・フリーターなど若年層に特化したエージェント「ハタラクティブ」若年層の採用を検討しているため、資料請求して問合せをしてみました。採用担当者（企業）目線でハタラクティブのメリットとデメリットについて紹介します。

最も会社で困る存在が「無能な働き者」です。そこで、無能な働き者診断のそれぞれのタイプについて解説します。自分がどのタイプに当てはまるか？そして、仕事を増やす無能な働き者はどんな特徴があり、どのように対処したらよいのかを解説します。

世の中には仕事をやらないもの勝ちとなってしまうことがあります。でも大丈夫です。結論：仕事はやらないもの勝ちではなく、やならいひとは嫌われます。仕事をやらないもの勝ちだと思っている人について考えてみましょう。

だらだらと残業する人っていますよね。なぜ彼らはだらだらと残業するのでしょうか？そして、なぜ僕らはだらだら残業する人がこんなにもむかつくのでしょうか？これらの理由を考えて、だらだらと残業する人の対処法を考えてみましょう。

アルコールチェックが2022年4月の法改正により義務化されました。運転前のアルコールチェックといっても、時間が不規則である運転者に対しすべてチェックするのは困難ですよね。そこで、アルコールチェック代行サービスの「AI-Contact」をご紹介します。